Заведующая детского сада наложила дисциплинарное наказание на няню - лишение премии на год без объективной причины
опубликован 17.09.2017, 09:07
Вы имеете право не подписывать никакие приказы, тем более, что если заведующая решила что вы отсутствовали на работе, то данная ваша подпись ничего уже не значит.
Поэтому если вы считаете что работодатель не прав, то имеете право обжаловать данный приказ в судебном порядке, либо в трудовую инспекцию.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте.
В данном случае стоит потребовать выдать Вам на руки копию этого приказа и затем обжаловать этот приказ в суде.
Подпишете Вы его или нет - без разницы.
Доброе утро, видимо заведующая заставляет вас подписать что вы ознакомлены с приказом, смело попросите заверенную копию или выписку, думаю заведующая тут же задумается.
Добрый день! В данном случае с Вас хотят взять подпись о том, что Вы ознакомлены с приказом. Если Вы не согласны с приказом, Вы вправе обратиться в суд с требованием об отмене приказа.
Всего доброго!
Доброго времени суток! Вы можете обжаловать этот приказ, а заведующая может составить акт отказа от подписи, если ей это необходимо.
Всего вам хорошего.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о лишении воспитателя процентных надбавок - заведующая ДОУ имеет такое право?
Как защитить себя от незаконной подработки в детском саду?
Как отказаться от назначения ответственной за выходы в детском саду?
Детский сад без премий - вопросы к заведующей и бухгалтерии о выделении денег
Как отменить заявление об отчислении с зарплаты и зачем оно было подписано?
Правомерно ли лишение премии воспитателя в детском саду из-за неоплаты родителями и почему возложена на нее контроль за оплатой
Могут ли лишить воспитателя муниципального детского сада лишить части премии за то, что родители вовремя не оплатили за питание.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут