Вопрос о сроке увольнения после восстановления на работу на период отпуска по беременности и родам

Здравствуйте.

Вас уволить не могут. Вы работаете по трудовому договору и нарушение норм закона чревато для работодателя Административным наказанием. (КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статья 10 ТК РФ.)

-Нарушение норм ст.3 конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России).-О нарушении конвенции "о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (принята Организация Объединённых Наций 18 декабря 1979 года, данный документ ратифицирован и принят СССР 03.09.1981 года, действует на сегодняшний день в России). Основы Трудового Законодательства исходят из норм международного права и статья 3 ТК РФ регламентирует нам Запрещение дискриминации в сфере труда. Лица считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещение материального вреда и компенсации морального вреда.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).