Проблемы с трудовой дисциплиной - что делать, если коллега с бессрочным ТД нарушает правила работы в театре?

Вопрос №13182829 из г. Москва
опубликован 18.09.2017, 22:21

Question

Я работаю монтировщиком в театре и имею срочный трудовой договор. И у меня вопрос такого характера. В моем цеху работает работник который работает в театре 20 лет в должности монтировщика, он в штате театра и имеет бессрочный Тд. Этот сотрудник имея такой стаж, работает по желанию, может опаздывать на работу более чем на час. Когда объёмы работ растут он берет больничный. В связи с этим идёт рост недовольств и спад трудовой дисциплины. Наш общий начальник сделать ни чего не может. Данный сотрудник так работает уже 15 лет. Я не могу поверить что в наше время возможно так работать. 
Прошу вас помочь мне советом так как со следующего сезона, на должность назначают меня. Заранее спасибо.

Матвеева Карина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте. Если у вас установлены правила трудового распорядка, а также есть должностные инструкции, Вы должны фиксировать каждый факт нарушения трудовой дисциплины работника соответствующими письменными доказательствами. В случае неоднократного нарушения дисциплины, работник может быть уволен.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Андрей! С учетом установленного графика работы Вам необходимо фиксировать каждое отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время в табеле учета рабочего времени; каждый раз надо брать от работника объяснительную записку с указанием причины опоздания, в случае отказа предоставления объяснительной - составлять соответствующий акт; издавать приказ о применении дисциплинарного взыскания - сначала предупреждение, после - выговор и обязательно ознакомить работника с приказом; после 3-х зарегистрированных фактов нарушения трудовой дисциплины работника можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и трудового распорядка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

19.09.2017, 08:45

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Андрей, а какой совет Вы хотите? Это компетенция руководства, привлекать его к ответственности, скажем, за опоздания. За больничный привлечь к ответственности нельзя.
Рост недовольств и спад дисциплины - это все проблемы руководства, не Ваши.
Пусть действует по закону.
Когда Вас назначат - вот тогда и будете работать, что называется в поте лица, не опаздывать, не брать больничные, если конечно не заболеете, в общем говоря, Вам и карты в руки...

Проблемы с трудовой дисциплиной - что делать, если коллега с бессрочным ТД нарушает правила работы в театре?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какие права имеют работники муниципального театра при уходе за ребенком?

Перевод артистов хора Михайловского театра на срочный трудовой договор - правомерно или нет?

Артист балета сольного состава ищет возможности после увольнения с высшей категории

Как получить авторское вознаграждение за музыку к спектаклю, написанной в театре - рекомендации по обращению к директору театра

Да, а совмещение вроде как невозможно если не в одной организации...

В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.

Артисты в театре с бессрочными договорами - обязательно ли им подписывать новый срочный договор и какие гарантии на продление?

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

Можно ли уволиться из государственной организации (театра)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59