Какие права имеют работники муниципального театра при уходе за ребенком?
опубликован 10.06.2013, 20:30
Очень прошу помочь мне советом. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры драматическом театре На левом берегу с 2007 года в должности артистки. В начале каждого нового театрального сезона с работниками театра заключается трудовой договор, который расторгается в конце сезона, и работник увольняется по собственному желанию, а в начале нового сезона опять принимается на работу. В апреле 2013 года я родила ребенка. Отпуск по беременности и родам мне был оплачен, так как я находилась под защитой трудового договора. Теперь руководство театра настаивает на том, чтобы я уволилась по собственному желанию и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ФСС. Имеют ли они на это право? Могу ли я претендовать на заключение нового договора и получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в качестве работника театра? Возможен ли неполный рабочий день? Заявление об увольнении по собственному желанию и об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мной уже написаны. Буду очень благодарна Вам за помощь!
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Исключения из этого правила - ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, совершения хищения на работе.
Поэтому заявление по собственному желанию порвите, подавайте второе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?
Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут