Директора (г.Москва) подразделение в г.Тольятти (не обозначенное в структуре) упразднить (как в приказе).

Место работы является существенным условием трудового договора. В этом случае работодателю необходимо либо получить письменное согласие работника на продолжение им работы на других условиях, либо, если работник не согласен, а прежние условия работы не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнут.Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме и под расписку. Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Для уволнения работника необходимо соблюсти следующие условия:

работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

он отказался от продолжения работы;

ему предложена другая подходящая ему работа;

получен отказ работника от предложенной работы.

Таким образом, если все условия соблюдены, то увольнение законно.