Уменьшение количества водителей на половину из-за отпуска по уходу за ребенком - возможность изменения штатного расписания для диспетчера?
опубликован 09.06.2011, 14:23
Пока диспетчер по автотранспорту был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, количество водителей уменьшилось вдвое. Поэтому достаточно для них полставки диспетчера, который должен выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет через 2 месяца. Согласно ст.256 ТК РФ место работы сохраняется. А можно ли в штатном расписании одну ставку изменить на 0,5 ставки для этого работника?
Аргументированный приказ о уменьшении заработной платы достаточно сложно оспаривать в судебном порядке, а изменение штатного расписания в части 0.5 ставки - повлечет уменьшение рабочего времени на половину - тем более если будут в функциональных обязанностях диспетчера прописаны достаточно внятно обстоятельста отсутствия необходимости данному работнику находиться на производстве.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Написание приказа на бухгалтера о продлении исполнения обязанностей диспетчера в связи с заболеванием
Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?
Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?
Возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком - возможно ли вернуть свои ставки?
Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком).
Вопрос изменения оклада при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Перевод на должность экономиста перед отпуском - право на полную оплату труда при заботе о 5 детях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут