Что произойдет с работником при реорганизации предприятия - увольнение, запись в трудовую или сокращение?
опубликован 10.06.2011, 12:08
Уважаемая Алина, Ялуторовск!
В связи с реорганизацией организации вам предлагают заключить новый Трудовой договор, поэтому в случае вашего отказа вы должны быть уволены по сокращению, с выплатой вам выходного пособия.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.06.2011г
18:40 уф.вр.(16:40 моск)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
фактически ваша должность сокращается, поэтому должны увольнять по сокращению, а не в связи с изменениями условий труда
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялуторовск
Похожие вопросы
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер.
Возможность уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в случае изменения условий трудового договора
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы о конкретизации изменений и выплате компенсаций
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Изменение условий трудового договора при слиянии отделов - необходимость указания предлагаемой должности
Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут