Что произойдет с работником при реорганизации предприятия - увольнение, запись в трудовую или сокращение?

Вопрос №1320653 из г. Ялуторовск
опубликован 10.06.2011, 12:08

Наше предприятие (ООО) реоргинизуется в форме присоединения к другому юр.лицу (ООО).

За 2 месяца я получила соответствующее уведомление о реорганизации где было указано, что после присоединения, изменятся условия моего трудового договора и предложены имеющиеся вакансии (у нового работадателя). Я написала в уведомлении что отказываюсь т.к. меняется не только уровень з/п но и предполагается переезд в другой город (местонахождение присоединяющего ООО). 2 месяца скоро заканчиваются.

Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед. выходного пособия?

Или настаивать чтобы сделали запись в трудовой что я работник новой фирмы и потом получить уведомление об изменении условий труда (2 мес. + 2 нед. выходное пособие).

Или в данном случае я должна попасть под сокращение (я начальник отдела сбыта, но в фирме куда мы присоединяемся, такая должность уже занята, т.е. 2-ух начальников быть не может).

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Алина, Ялуторовск!

В связи с реорганизацией организации вам предлагают заключить новый Трудовой договор, поэтому в случае вашего отказа вы должны быть уволены по сокращению, с выплатой вам выходного пособия.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.06.2011г

18:40 уф.вр.(16:40 моск)

10.06.2011, 16:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Адвокат из города Стерлитамак, стаж 16 лет

4.9 917 отзывов

фактически ваша должность сокращается, поэтому должны увольнять по сокращению, а не в связи с изменениями условий труда

10.06.2011, 13:23