Сотрудник возвращается после увольнения - как обеспечить коммуникацию и избежать проблем с работодателем?

Вопрос №13207608 из г. Иркутск
опубликован 23.09.2017, 19:55

Работодатель уволил сотрудника, ссылаясь, что письмо об отказе от увольнения было послано сотрудником по электронной почте, которой у него официально нет. теперь сотрудник восстановлен судом. А вся работа ведется через электронку, хотя и не официально (офис головной в другом городе). Как теперь посылать отчеты и проч, что бы опять не попасть под тоже самое? И подставляться неохота, и работу делать надо, и работодатель зол теперь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дауров Азамат Валерьевич

Юрист Майкоп, стаж 7 лет

4.9 126 отзывов

Добрый день, чтобы избежать неприятностей можно приобрести ЭЦП и подписывать ею посылаемые документы. Кроме того порядок электронного взаимодействия желательно закрепить в трудовом договоре. Кроме того прописать дистанционный характер работы в трудовом договоре.

23.09.2017, 20:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саранск, стаж 26 лет

4.8 493 отзывa

Если у вас в трудовом договоре и должностной инструкции прописано что документооборот происходит по электронной почте как правило это корпоративная электронная почта делаете Все скриншоты документов которые вы отправляете работодателю. Помимо этого вы можете направлять копии документов не в электронном виде и на бумажном носителе почтовым отправлением правда в этом случае вам придется нести Дополнительные расходы.

23.09.2017, 20:10

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста