Беззаконие на рабочем месте - Рабочая неделя и часы на бумаге, а на деле – переработки на 10-16 часов в день за 21-23 дня. Переплаты и угрозы увольнения – что делать?

Не надо ничего писать. Это заявление - ваше право а не обязаность.

Ст. 80 тк рф.

Если переплатили - это не ваша проблема, а проблема работодателя.

Возможно, что они имеют ввиду не "много переплатили", а много "переработали". Очевидно, что они оформляют Ваши подработки как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), а для совместительства есть предельное количество часов работы в течение дня. При этом сама по себе Ваша заработная плата никакими предельными размерами не ограничивается.

ТК РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Андрей! ВЫ не обязаны возвращать сумму переплаты.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от

28.03.2017)

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Доброго времени суток. Может привести. Слишком много нарушений трудового законодательства. Никакого заявления не пишите на увольнение. Да и не факт, что вас после увольнения вновь примут. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте, Андрей!

Скорее всего после увольнения Вас уже не примут на работу, поэтому не стоит увольняться по собственному желанию. Такая просьбы работодателя связана только с его проблемами, которые он таким образом собирается уладить и вы все здесь не при чём. В связи с многочисленными нарушениями со стороны работодателя рекомендую обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда. Жалобы подлежат рассмотрению в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" в пределах 30 ней.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Удачи Вам!

Не надо ничего писать, никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ. Это бред. Пусть погашают долг перед Вами так. Если переплатили Вам, то не могут с Вас удержать.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

"а "

Добрый день. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Что же касается оплаты сверхурочной работы, то она должна производится в повышенном размере (ст.149 Трудового кодекса РФ) и должна компенсировать ваши трудозатраты.

Законом четко ограничены основания для удержания из заработной платы работника (ст.137 Трудового кодекса РФ).

Такого основания как « директор приказал перечислить деньги на карту» просто не существует.

В данном случае действия работодателя являются незаконными, носят дискриминационный характер и направлены на понуждение вас к расторжению трудовых отношений.

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Написав заявление на увольнение по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, может привести к тому, что вас просто обратно не возьмут на работу, ведь вы будете уволены. Вот это будет проблемой уже для вас. Что касается переплаты, то тут тоже очень много вопросов. Вы вправе не возвращать средства, пусть работодатель сначала предоставит доказательства того, что вам действительно переплатили, а также, что это была счетная ошибка, а не ошибка бухгалтера.

Не надо писать никаких заявлений тем более по собственному желанию, так как работодатель имеет право Вас обратно не принять. Факт понуждение у увольнению без доказательств Вы не докажите.

Что касается переплаты, действия работодателя и вовсе неправомерны, так как удержания происходит на основании Закона и на счет организации, а не на личную карту работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ - .Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Всего хорошего.

Если Вы согласны с переработкой, и Вам ее оплачивают, то в этом проблем нет.

Как увольнение и последующий прием влияет на погашение задолженности, не понятно. Но нужно иметь ввиду, что уволить Вас уволят, а вот принять не обязаны. Здесь есть риск потерять работу. (ст.80 ТК РФ).

Что касается перевода средств на карту директора, это похоже на вывод средств (обналичку).