Правомерность направления в специфическую командировку.

Уважаемые юристы, добрый день. Проконсультируйте пожалуйста, как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Я являюсь работником по трудовому договору с определенным местом работы по конкретному адресу с нормированным рабочим днем. Оговорок об особых условиях работы (в пути, разъездной характер,….) трудовой договор не содержит. В настоящее время в интересах нашей компании по железной дороге на специальном транспортере перевозится негабаритный груз. Для обслуживания транспортера в пути следования вместе с ним в служебном вагоне следует бригада железнодорожников. Чтобы регулярно получать информацию о состоянии и местонахождении груза руководство компании планирует командировать сотрудника, который будет постоянно находиться в служебном вагоне (круглосуточно, около 10 дней). По моему мнению, такая командировка не соответствует условиям труда, определенным трудовым договором. Кроме того в данной ситуации работодатель заведомо не способен обеспечить необходимый режим труда и отдыха, а так же оплату такого труда, так как продолжительность переработки и «работа» в ночное время в предполагаемый период не допускаются действующим трудовым законодательством. У работника в данной ситуации даже нет ни возможности не согласиться с работой в выходные дни, ни отдохнуть (находясь в выходные в служебном вагоне). При этом: - формализованная форма приказа о командировании не предполагает наличие в приказе информации о режиме работы в командировке, - задание на командирование сотрудник себе готовит сам на основании устного распоряжения непосредственного руководителя с последующим подписанием руководителем (форма задания на командирование так же не предусматривает возможности указания режима работы в командировке); - чаще всего командированный сотрудник имеет возможность ознакомиться с приказом о командировании задним числом уже по возвращению из командировки и после этого пытается добиться оплаты, например, за работу в выходные. Банально, но были случаи, когда сотрудникам, вернувшимся из командировки, которым обещали всё оплатить, отказывали в оплате сверхурочных, потому что кадры даже не могли указывать величину переработки, так как она превышала допустимые законодательством нормы. Подскажите пожалуйста, на что сотрудник может ссылаться при отказе от такого командирования. Правильно ли я понимаю, что в данной командировке у сотрудника отсутствует понятие отдых на протяжении всей командировки? Что ещё нужно знать из того, что стоит донести до руководства на тему «Если вам нужно, чтобы «человек» постоянно был в служебном вагоне вы должны: 1, 2, 3, …» (О том, что железнодорожными инструкциями в этом вагоне допускается следование только обученных сотрудников РЖД, сдавших соответствующие экзамены, непосредственно необходимых для обслуживания транспортера мы знаем, но руководство это не волнует.). Заранее благодарен. С Уважением, Николай.