Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ася

22.9k

Задано вопросов 40, из них VIP - 0

Локоть, 27.09.2017, 09:41

Возможность уточнить иск о признании сокращения незаконным и восстановлении в должности после обнаружения не законности сокращения

Вопрос №13223512 из г. Барнаул
опубликован 27.09.2017, 09:41

Был подан иск о взыскании не доплаченного пособия по сокращению, но после предоставления документов ответчиком стало понятно, что в принципе сокращение являлось не законным, так вот подскажите уважаемые юристы, если подать уточнить иск на признание сокращения незаконным и о восстановлении в должности не будет ли пропущен в таком случае срок исковой давности, по первоначальному иску прошло только 1 предварительное заседание?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Добрый день.

Исковое заявление о восстановлении на работе может быть подано в течение месяца со дня вручение копии приказа об увольнении или копии трудовой книжки, Поэтому если данный срок не вышел, то можно изменить исковые требования либо обратиться с новым иском о восстановлении на работе.

27.09.2017, 10:34

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

А когда было увольнение? Это разные требования и по ним разные сроки исковой давности

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

27.09.2017, 09:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Ася

Вы можете включить данное требование в иск и подать уточнённый иск.

Удачи вам и вашим близким!

27.09.2017, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Черепанов Андрей Андреевич

Юрист из города Плесецк, стаж 13 лет

4.9 237 отзывов

Добрый день! В данном случае, если вы обратитесь в суд с исковым заявлением о признании сокращения незаконным и восстановлении в должности, Вы можете попросить суд производство по первому делу приостановить до разрешения 2 дела, так как они оба вытекают один из другого.

С уважением, пишите если есть вопросы.

27.09.2017, 09:46

Спросить юриста

Ася

Автор вопроса

2 отзывa

Иск о взыскании не выплаченной части пособия был предъявлен в месячный срок с момента увольнения соответственно на момент подачи иска срок пропущен не был, предмет я так понимаю тоже не изменился-защита трудовых прав, изменились получаются основания, хотя частично т.к. было указанно что сокращение произведенно с нарушением норм права и моих прав, и поменялись требования, но компенсация морального вреда также осталась, при таких условиях можно говорить о том, что срок исковой давности не пропущен, с момента увольнения на сегодняшний день прошло 3 месяца, заседание в суде пока было только одно.

27.09.2017, 10:01

Спросить юриста

Наумов Александр Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 41 отзыв

Добрый день! Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

27.09.2017, 15:51

Спросить юриста