Сотрудница детсада, находящаяся в декретном отпуске, ищет возврат на свое рабочее место в условиях изменений в заведении

Вопрос №13228623 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.09.2017, 09:39

Являюсь сотрудником детсада № 248 завхоз, откуда ушла в декрет. Хочу выйти на работу после декрета. Ребеноку 2 г. и 2 мес. ходит в ясли в другой детсад №19 по путевке. Сменилась заведующая и предлагает мне идти поработать в другой детсад №9 также завхозом, но туда надо добираться на транспорте, когда сад №248 находится через дорогу. Заведующая ссылается, что я буду уходить на больничный с ребенком и мою работу никто делать не будет. Завхоз и меню пишет и заказ продуктов делает. Я ей предложила такой вариант: если уйду на больничный, у меня старший сын придет из школы, оставляю ребенка ему и бегу на работу, пишу меню и выдаю продукты. На что она не согласилась: прибегающий работник мне не нужен. Как мне быть? Могу ли я выйти на свое законное рабочее место? Почему я должна уходить? И какие у меня преимущества есть они или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отказ заведующей неправомерен. При необходимости пишите жалобу в трудовую инспекцию.

28.09.2017, 09:41

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Вам не надо соглашаться на перевод по инициативе работодателя, так как вам она обязана предоставить прежнее рабочее место. Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру. Удачи.

28.09.2017, 09:44

спасибо

Спросить юриста