Возникла проблема с отпуском беременной сотрудницы - что делать в данной ситуации?

Вопрос №13236212 из г. Майский
опубликован 29.09.2017, 19:51

Доброе время суток! У меня такая ситуация: работаю инспектором по кадрам в стоматологии. В феврале мы приняли молодую сотрудницу. В конце лета узнали, что она беременна. 15 сентября она отпросилась, сказав, что плохо себя чувствует. Её отпустили. Потом она сказала, что на больничном. Естественно, в табеле учета рабочего времени ей проставили "Б". Сегодня (когда табель подписан, сдан и заработная плата начислена) она пришла и сказала, что хотела бы вместо больничного отпуск без сохранения заработной платы! Когда ситуацию ей объяснили, сказала, ладно принесу больничный но с 18 числа. В декретный отпуск ей в декабре. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации! Спасибо заранее! Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

В данном случае у сотрудницы прогул.

Возьмите объяснительную, и действуйте по ситуации.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Уволить естественно беременную нельзя.

Всего хорошего.

29.09.2017, 19:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация