Прошу ответить, насколько правомерны действия администрации.
Я работаю авиадиспетчером в Норильском филиале ГУДП "Аэронавигация Центральной Сибири". В 2001 году поступил в Государственную летную Академию Украины по своей специальности на заочное отделение. До апреля 2003 г. наша служба входила в состав ГУП "Норильское авиапредприятие", администрация которого предоставляла мне оплачиваемые учебные отпуска для сдачи сессии. С 1.04.03 г. служба в полном составе была переведена в ГУДП "Аэронавигация Центральной Сибири" ФУП "Госкорпорация по ОВД" и его администрация отказалась предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск. В Колдоговоре ГУДП этот вопрос не отражен.
Прошу ответить, насколько правомерны действия администрации. Спасибо.
Уважаемый Роман! Все зависит от того: первый раз вы получаете высшее образование или нет. Если у Вас уже есть высшее образование, а сейчас Вы получаете второе высшее образование, то, к сожалению, приходится сообщить, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 года сохраняет льготы по обучению только лицам, получающим высшее образование ВПЕРВЫЕ ( ст.ст.174,177 Трудового кодекса). Администрация в этом случае не обязана не только оплачивать вам отпуск, но не обязана даже его предоставлять. Если первый раз получаете высшее образование, тогда у Вас есть право на оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.174 ТК РФ. И еще может быть одно осложнение. Как видно из Вашего вопроса, Вы поступили в иностранный ВУЗ. Имеются примеры из судебной практики, когда суды признавали правомерными действия работодателей, отказывавших в предоставлении оплачиваемого отпуска по тому мотиву, что соответсвующий ВУЗ не имеет российской аккредитации, требуемой законом. Правда, эта практика не однинакова,и, быть может, суды Красноярского края займут иную позицию.
Большое Вам спасибо за консультацию!
Ответ вполне исчерпывающий и дан очень оперативно.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 448 Поиск Регистрация
Норильск - онлайн услуги юристов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

