Одна мать с ребенком остается без работы после окончания срочного трудового договора

Елена, Действие срочного трудового договора, как правило, заканчивается в связи с истечением оговоренного при его заключении срока. Если бы речь шла о сокращении, то был бы запрет на Ваше увольнение (сокращение) как одинокой матери, воспитывающей ребенка 15 мес.

Уважаемая Елена, случаи заключения СРОЧНОГО трудового договора закреплены в ст. 59 Трудового кодекса РФ:

замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

направление лица на работу за границу;

выполнение работы в организации, созданной на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

выполнение временных работ, по направлению органов службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

выполнение работы на период избрания по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления (с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса);

выполнение работы на период избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

выполнение работы, связанной с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

выполнение работы лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Ограничивать срок трудового договора с директором нет оснований.

Верховный суд РФ разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Поэтому если не истек срок исковой давности (1 мес.) есть шансы восстановиться в должности по решению суда.

Успехов Вам.