Может ли руководитель по производственной необходимости поменять график работы, если да,то на какое время.
опубликован 03.10.2017, 19:07
Доброе утро! Работодатель может поменять график работы Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Это может быть сверхурочная работа, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней. И обязательно с личного согласия. В соответствии со ст. 99 ТК РФ,есть ряд исключение, для привлечения работника к свехурочной работы без личного согласия. А так же может поменять график, но только в пределах нормальной продолжительности рабочего время, т.е. не более 40 часов в неделю.
Если в трудовой договоре указано конкретное время работы, то составляют дополнительное соглашения, т.к. меняются условия работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о сроках уведомления о переводе на другую работу при простое.
Вопрос об обоснованности и возможности руководителю заменить своего подчиненного на рабочем месте
Организация вызова на работу и оплата труда в утвержденные выходные дни - процедура и условия
Кто решает, есть производственная необходимость или нет.
Возможен ли выход в отпуск по графику летом
Могут ли перевести по производственной необходимости если у меня несовершеннолетний ребенок на другой график работы. Спасибо.
Как изменить график работы сотрудника - возможность перевести на сменный режим без согласия?
Может ли руководитель назначить работника на дополнительную работу без его согласия?
Может ли руководитель увеличить время работы с производственной необходимостью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут