Может ли руководитель по производственной необходимости поменять график работы, если да,то на какое время.
опубликован 03.10.2017, 19:07
Может ли руководитель по производственной необходимости поменять график работы, если да,то на какое время.
Доброе утро! Работодатель может поменять график работы Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Это может быть сверхурочная работа, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней. И обязательно с личного согласия. В соответствии со ст. 99 ТК РФ,есть ряд исключение, для привлечения работника к свехурочной работы без личного согласия. А так же может поменять график, но только в пределах нормальной продолжительности рабочего время, т.е. не более 40 часов в неделю.
Если в трудовой договоре указано конкретное время работы, то составляют дополнительное соглашения, т.к. меняются условия работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о сроках уведомления о переводе на другую работу при простое.
Вопрос об обоснованности и возможности руководителю заменить своего подчиненного на рабочем месте
Организация вызова на работу и оплата труда в утвержденные выходные дни - процедура и условия
Кто решает, есть производственная необходимость или нет.
Возможен ли выход в отпуск по графику летом
Могут ли перевести по производственной необходимости если у меня несовершеннолетний ребенок на другой график работы. Спасибо.
Как изменить график работы сотрудника - возможность перевести на сменный режим без согласия?
Может ли руководитель назначить работника на дополнительную работу без его согласия?
Может ли руководитель увеличить время работы с производственной необходимостью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут