Законность действий работодателя при ликвидации подразделения и варианты выхода на работу

Вопрос №13254059 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.10.2017, 10:55

Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, мою ооо (одно из подразделений основной организации) ликвидировали. Всех сотрудников сократили и уволили. Теперь я хочу выйти на работу. Вакансий подходящих нет, выходить мне некуда. Работодатель предлагает 2 варианта: 1) уход по собственному. 2) если вдруг найдётся вакансия (неизвестно когда), то в трудовой книжке будет отметка, что я уволена из предыдущего ООО и принята на текущее место. Вариант сокращения категорично отвергается. Насколько законны действия работодателя? Должен ли был он уведомить меня о ликвидации ооо? Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шубнякова Анна Васильевна

Юрист Нижний Новгород

5.0 68 отзывов

Добрый день, при ликвидации организации-работодателя увольнение осуществляется по инициативе работодателя в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Что значит " всех работников сократили"? Значит было сокращение? У Вас, в этом случае, преимущественное право оставления на работе. Если Вам предлагают увольнение "по собственному" значит нет юридического факта ликвидации организации - работодателя и увольнение по п.1 ст.81 быть не должно. Действия работодателя незаконны, но как компромисс можно рассмотреть прекращение трудового договора по соглашению сторон (с соответствующей денежной компенсацией). Если юридического факта ликвидации не было, то и уведомлять Вас работодатель не должен был.

04.10.2017, 11:36

Благодарю за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 40 минут