Могу ли я пойти в очередной ежегодный отпуск с моего согласия (мне надо с 22 числа)

Вопрос №1325408 из г. Екатеринбург
опубликован 16.06.2011, 20:24

Могу ли я пойти в очередной ежегодный отпуск с моего согласия (мне надо с 22 числа), или же в отпуск уходят по усмотрению организации (а они меня отправляют с 1 числа).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Здравствуйте, Ринат!

Слово «ежегодно» означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон - и до истечения шести месяцев. Отпуск может быть разделен на части в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующий год работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, то есть авансом в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно графиком отпусков (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

16.06.2011, 20:37

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

График ежегодных отпусков утверждается в организации до начала следующего года.

, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оформить самому уже ничего не получится. Все изменения в графике теперь только по взаимному согласованию.

16.06.2011, 20:28

Спросить юриста