Дополнительный отпуск сотруднице с ребенком-инвалидом - обязанность руководителя и последствия его неисполнения.

Вопрос №13259462 из г. Красноярск
опубликован 05.10.2017, 12:59

Добрый день! Обязан ли руководитель предоставлять согласно статьи 262 ТК РФ дополнительный отпуск в количестве 4-х дней оплачиваемых дней сотруднице имеющей ребенка-инвалида?

Чем грозит не предоставление 4-х дней сотруднице?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мамедова Елизавета Михайловна

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

4.5 104 отзывa

Добрый день, да одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных выходных дня. Для этого вы должны написать заявление на имя вашего руководителя, на основании этого заявления и справки из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, руководитель издаёт приказ. Работающий родитель должен также предоставить справку с место работы другого родителя о том что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. При этом дополнительные выходные дни не предоставляются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения ЗП, отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

В случае если руководитель откажет вам в предоставлении дополнительных выходных дней Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

05.10.2017, 13:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Муравская Ольга Владимировна

Юрист из города Домодедово, стаж 7 лет

4.8 87 отзывов

Здравствуйте!

Руководитель обязан предоставить отпуск!

Если откажется, его действия могут квалифицироваться по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

05.10.2017, 13:16

Спросить юриста