Дополнительный отпуск сотруднице с ребенком-инвалидом - обязанность руководителя и последствия его неисполнения.

Question

Добрый день! Обязан ли руководитель предоставлять согласно статьи 262 ТК РФ дополнительный отпуск в количестве 4-х дней оплачиваемых дней сотруднице имеющей ребенка-инвалида?
Чем грозит не предоставление 4-х дней сотруднице?
Заранее спасибо за ответ.

Мамедова Елизавета Михайловна · Accepted Answer

Добрый день, да одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных выходных дня. Для этого вы должны написать заявление на имя вашего руководителя, на основании этого заявления и справки из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, руководитель издаёт приказ. Работающий родитель должен также предоставить справку с место работы другого родителя о том что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. При этом дополнительные выходные дни не предоставляются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения ЗП, отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
В случае если руководитель откажет вам в предоставлении дополнительных выходных дней Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Муравская Ольга Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Руководитель обязан предоставить отпуск!
Если откажется, его действия могут квалифицироваться по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительный отпуск сотруднице с ребенком-инвалидом - обязанность руководителя и последствия его неисполнения.

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Правомочен ли работодатель отказать в предоставлении 4-х выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом согласно статье 262 ТК РФ

Как перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и изменить график отпусков по статье 262.1 ТК РФ в случае необходимости

Как решить проблему с получением справки с места работы для ухода за инвалидом-ребенком

У меня ребёнок инвалид, могу ли я брать дополнительные 4 дня отпуска, если работаю вахтовым методом?

Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?

Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?

Отпуск по статье 262.2 когда писать заявление или за 2 недели или же можно день в день и идти в отпуск?

На каком основании могут убрать дополнительные дни к отпуску?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59