Изменение графика работы без предварительного уведомления - законно ли?

Вопрос №13261181 из г. Самара
опубликован 05.10.2017, 18:16

Здравствуйте я работаю 4 дня в неделю (ставка 0.7) сегодня пришел приказ что с сегоднешнего дня я должна работать 5 дней в неделю. Заранее никто не оповестил. Приказ я не подписываоа. В трудовом договоре прописано конкретно 3 выходных дня. Хочу узнать законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Уважаемая Мария, здравствуйте!

Может зависеть от содержания приказа, какие там были указаны причины изменения такого графика? Но вообще скорее всего там данные такие не прописаны и тогда действия работодателя неправомерны. График является существенным условием договора и график работы может меняться только с Вашего согласия (за исключением редких некоторых случаев) и это должно письменно оформляться.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

05.10.2017, 18:21

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, в данном случае у Вас определены существенные условия договора, а изменить их можно только с Вашего согласия, это указано в ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

05.10.2017, 18:20

Спросить юриста