Имеет ли работник право отказаться от отработки дополнительных дней после уведомления об увольнении в период испытательного срока?

Вопрос №5929296 из г. Белгород
опубликован 25.01.2015, 23:41

Возникла такая ситуация-я работаю в магазине одежды, сейчас хочу уволиться, но испытательный срок еще не прошел. В трудовом договоре не прописано, что я должна работать больше 3 дней. Сегодня я оповестила начальника об увольнении. Мы работаем 2 через 2. Вчера и сегодня была моя смена. Руководитель сказала, что я обязана отработать 3 дня, то есть мне поставили еще 3 дня по 12 часов. В общей сложности 5 дней подряд по 12 часов. Имееют ли право заставить работать эти дни, если нет, то на какие статьи ТК РФ ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Да, вы должны "отработать" 3 дня

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

25.01.2015, 23:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работник право отказаться от отработки дополнительных дней после уведомления об увольнении в период испытательного срока?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы