Проблемы с увольнением - работодатель отказывается подписать заявление и удерживает трудовую

Вы можете отправить это ваше заявление заказным письмом по почте, с уведомлением

Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

У вас два варианта либо направить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения (можно телеграмму) или обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Заявление на увольнение было отправлено по электронной почте моему руководителю.