
Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем
опубликован 20.06.2011, 16:39
Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем, что о время моего отпуска некому будет выполнять мои обязанности, что пока не найдут человека, в отпуск не отпустят. Разве это законно? Спасибо.
У вас есть график отпусков ,в котором установлено ,когда вам идти в отпуск. Если он есть в организации, то работодатель обязан его соблюдать. А вы должны быть под роспись с ним ознакомлены.Это ст. 123 Трудового кодекса.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно ,Если у вас в графике есть дата, срок уже прошел (хотя бы срок для извещения), то есть основания для обращения в Государственную трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска
Вопросы о продлении отпуска в связи с больничным и возможность увольнения во время отпуска
Не получилось взять отпуск - проблемы с кадрами и болезнь коллег
Возможно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?
