Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем

Вопрос №1328107 из г. Москва
опубликован 20.06.2011, 16:39

Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем, что о время моего отпуска некому будет выполнять мои обязанности, что пока не найдут человека, в отпуск не отпустят. Разве это законно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

У вас есть график отпусков ,в котором установлено ,когда вам идти в отпуск. Если он есть в организации, то работодатель обязан его соблюдать. А вы должны быть под роспись с ним ознакомлены.Это ст. 123 Трудового кодекса.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Соответственно ,Если у вас в графике есть дата, срок уже прошел (хотя бы срок для извещения), то есть основания для обращения в Государственную трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы