Правомерность требования генерального директора об увольнении сотрудников без даты и последствия отказа коллектива
опубликован 11.10.2017, 06:48
Как вы сами понимаете, это незаконное требование и никто не должен его соблюдать и что либо составлять. Лучше записывать незаконные требования на диктофон. Как поведет себя директор невозможно предсказать.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброе утро. Я бы не советовал писать сотрудникам заявление по собственному желанию не знаю причин.
Если предприятие ликвидируется, тогда пусть увольняют в связи с ликвидацией или сокращают.
Доброго времени суток, уважаемый гость.
Конечно не правомерно.
Он потом в случае чего поставит дату и уволит.
Не пишите такое заявление
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Данное распоряжение генерального незаконно.
Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
А можете просто игнорировать, никаких санкций за это применить к вам невозможно.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Генеральный директор приказал сотрудникам отдела кадров и другим отделам выполнять дополнительную работу в цехе
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Работники отказались писать заявление об увольнении, несмотря на указание генерального директора - что делать дальше?
Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут