Генеральный директор приказал сотрудникам отдела кадров и другим отделам выполнять дополнительную работу в цехе - возможные действия и законность

Вопрос №3553616 из г. Брянск
опубликован 16.03.2014, 19:52

Работаю на предприятии в отдел кадров, ген.директор по внутреннему приказу - распорядился что бы мы коллектив отдел кадров и многие другие отделы вышли на дополнительную работу в цех (физический труд), будет за это дополнительная оплата в размере 80 рублей, если кто не выйдет или отказывается - можно писать заявление об увольнении, или приносите справку о состоянии здоровья - о том что противопоказан физический труд! Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Согласно нормам ст.60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

На неправомерные действия работодателя можно жаловаться (в том числе и конфиденциально) в государственную инспекцию труда (http://git32.rostrud.ru/), в прокуратуру, обжаловать в судебном порядке.

16.03.2014, 20:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Конечно не законно.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

16.03.2014, 20:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Распорядился как ? на основании приказа? если есть приказ - то временный перевод без вашего согласия (без заявления) в случае производственной необходимости допускается только на один месяц с оплатой по выполняемой работе но не ниже средней з/п по прежней работе

16.03.2014, 20:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста