Работодатель не намерен продлевать контракт после испытательного срока, несмотря на успешное выполнение производственных задач

Добрый день, уважаемый посетитель!

Незаконно в данном случае, есть все основания обжаловать в судебном порядке в случае увольнения

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! В соответствии со ст.71. ТК РФ "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях."

Решения работодателя об увольнении до истечения срока Вы имеете право обжаловать в суд. Удачи и добра!

Доброго времени суток! Увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока...

Доброго времени суток! Уважаемый Алексей, если вы надлежащим образом исполняли свои обязанности, то работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе по прошествии испытательного срока. Вы в судебном порядке можете восстановиться на работе, либо обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Всего хорошего.