Работодатель не намерен продлевать контракт после испытательного срока, несмотря на успешное выполнение производственных задач
Вопрос №13287212
из г. Челябинск
опубликован 11.10.2017, 07:41
опубликован 11.10.2017, 07:41
Испытательный срок заканчивается. Работодатель не собирается переводить в штат постоянно. С работой справляюсь, нареканий по качеству выполнения производственных заданий не имею. Выполнил большой объем работ по приведению в надлежащее состояние технических средств на своем объекте. Насколько законно будет увольнение после окончания испытательного срока?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Алексей, здравствуйте!
Если работу выполняете свою надлежащим образом, то работодатель не имеет право Вас уволить.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо оформление ряда документов и соблюдение определенной процедуры. Ничего не читая не подписывайте.
Если Ваши права будут нарушаться - Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
11.10.2017, 07:45
Оценка автора вопроса:
Во общем неплохо.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно в данном случае, есть все основания обжаловать в судебном порядке в случае увольнения
Всего доброго, желаю удачи.
11.10.2017, 07:48
Здравствуйте! В соответствии со ст.71. ТК РФ "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях."
Решения работодателя об увольнении до истечения срока Вы имеете право обжаловать в суд. Удачи и добра!
11.10.2017, 07:49
Доброго времени суток! Увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока...
11.10.2017, 07:50
Оценка автора вопроса:
Хорошо когда несколько юристов высказывают свое мнение
Доброго времени суток! Уважаемый Алексей, если вы надлежащим образом исполняли свои обязанности, то работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе по прошествии испытательного срока. Вы в судебном порядке можете восстановиться на работе, либо обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Всего хорошего.
11.10.2017, 08:30
Похожие вопросы
Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Можно ли написать заявление на увольнение перед окончанием испытательного срока?
Как правильно уволиться с военной службы на испытательном сроке?
При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р.
Имеют ли работодатели право уволить беременную женщину после испытательного срока
Увольнение сотрудника на испытательном сроке без причин - подробности и юридические последствия
Работодатель хочет уволить на испытательном сроке без причин - Как обжаловать в суде?
Вопрос о выплате отпускных дней после окончания испытательного срока
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут