Увольнение сотрудника на испытательном сроке без причин - подробности и юридические последствия
опубликован 16.10.2020, 11:10
Андрей, не желаете-не пишите заявление на увольнение.
Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем.
Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Увольнение без причин по испытательному сроку - как защитить свои права в суде?
Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока?
Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока и какие выплаты положены
Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный.
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Можно ли восстановиться на прежнем месте работы после увольнения по собственному желанию?
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Вопрос об уведомлении работодателя о желании уволиться по собственному желанию без отработки в конце испытательного срока
Работодатель не намерен продлевать контракт после испытательного срока, несмотря на успешное выполнение производственных задач
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут