Работодатель хочет уволить на испытательном сроке без причин - Как обжаловать в суде?

Здравствуйте, Андрей! Не подписывать заявление по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. Вашего согласия на увольнение по своему желанию нет. Пусть увольняют на основании ст.70-71 Трудового кодекса РФ, а Вы сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде сторонам нужно будет доказать, что для увольнения были основания, а Вы доказать обратное (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Пока же займите выжидательную позицию и ожидайте приказа об увольнении. Срок давности для подачи в суд 1 месяц при увольнении.

Добрый день! В период испытательного срока если работодатель придет к выводу о том, что работник не проходит испытание он может его уволить. Для этого и устанавливается собственно испытательный срок - чтобы определить подходит работник или нет. Но это отнюдь не означает, что работодатель может уволить Вас без всяких причин. Нужны основания для расторжения трудового договора. Работодатель должен Вам предоставить доказательства того, что Вы не подходите ему. И в случае судебного разбирательства работодатель должен предоставить эти доказательства в суд. В том числе приказы о дисциплинарных наказаниях, акт, докладные и так далее.

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Это Ваша воля. Если Вас вынудят уволиться по собственному желанию, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, с.80,392 ТК РФ. Аналогично придется подавать в суд, если Вас уволят как не выдержавшего испытание

Также Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вы можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, в этом случае у работодателя остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Во время испытательного срока его можно расторгнуть как по предусмотренным ст. 81 ТК РФ основаниям (если они имеются), либо по основанию неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

В последнем случае работодателю придется соблюсти особую процедуру увольнения и надлежащим образом мотивировать свое решение о неудовлетворительных результатах испытания. Это решение работник вправе обжаловать (ст. 71 ТК РФ):

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Собственно, процедура не так уж и проста для работодателя. Потребуется, во-первых, удостовериться, что работник был ознакомлен с должностной инструкцией или иным локальным актом, устанавливающим его трудовые обязанности. Ведь если не знать свои обязанности, ненадлежаще их исполнить просто невозможно.

Неудовлетворительные результаты испытания следует обеспечить доказательствами (служебными записками, отчетами, объяснениями работника). Это работа, которой они хотят избежать, попросив Вас уволиться по собственному желанию.

Наконец, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня, мотивировав свое решение.

1. Согласно ст. части 1 статьи 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2. Увольнение по собственному желанию - право, а не обязанность работника.

3. Если работник не согласен с увольнением по результатам испытания, то он вправе обжаловать его в суде:

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Удачи.

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со статьей 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Порядок действий: составить исковое заявление и направить его с приложением соответствующих документов в суд и ответчику.

В соответствии со ст. 132 ГПК РФ:

К исковому заявлению в данном случае прилагаются:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Для обращения с иском в суд Вы можете воспользоваться правом на выбор подсудности (ст. 29 ГПК РФ) и направить иск по своему усмотрению: либо в районный суд по месту нахождения (регистрации) работодателя либо по месту своего жительства.

Необходимо отметить, что шансы выиграть суд не очень значительны. Рекомедую в качестве своего представителя пригласить опытного юриста в области трудового права.

Здравствуйте Андрей.

Спешу сообщить Вам, что во время испытательного срока Вас могут уволить по ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, если Вы не подписывали условия испытания, то уволить по этой статье Вас не могут.

Пока Вас не уволили, оснований для обращения в суд нет. Вы можете обратится а трудовую инспекцию.

Всего Вам хорошего.

Андрей, здравствуйте!

Давайте по порядку:

1. Работодатель просит вас уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) для того, чтобы ему не пришлось соблюдать процедуру увольнения ВАС в связи с непрохождением вами испытательного срока.

РЕКОМЕНДУЮ НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, если вы уверены, что все должностные обязанности вы выполняли как положено.

Не существует такого понятия в ТК РФ - как внутреннее убеждение, его внутренне убеждение может быть ошибочным.

2. Чтобы уволить вас по статье в связи с непрохождением испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) у работодателя должны быть на вас документы, например:

- служебные записки начальника вашего отдела, что вы не выполняете трудовые обязанности;

- приказы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ);

- докладные о нарушении вами например дисциплины и т.д.

Если на вас нет таких документов и вы никогда с ними не были ознакомлены, не писали никакие объяснительные, то у вас есть все шансы обжаловать ваше увольнение по статье.

3. Чтобы обратиться в суд, ваши права должны быть нарушены.

Простыми словами: как только вас увольняют по статье в связи с непрохождением испытательного срока. То смело можно обращаться в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

У ВАС ЕСТЬ ВСЕГО 1 МЕСЯЦ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД с ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ!

Всех благ Вам!