Как действовать в случае банкротства компании при выходе из декрета - права и действия сотрудника

Вопрос №13287519 из г. Вологда
опубликован 11.10.2017, 08:55

Question

Здравствуйте, подскажите, как поступить в рамках закона. Когда уходила в декрет (2014) в компании стала происходить ликвидация и она себя объявила банкротом, сейчас я выхожу из декрета, как мне поступить написать заявление по собственному или они меня должны уволить по ликвидации, и обязаны ли они выплатить мне компенсацию, или так как они банкроты этого можно не ждать.

Кассина Ольга Михайловна · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина!

При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Вы должны учитывать, что решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением, Кассина О.М.

Карпова Ирина Викторовна · Answer

Доброго времени суток! Если компания ликвидирована, с вами должны были расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией. Вам заявлении по собственному желанию писать не нужно, начине вам не выплатят полагающиеся при увольнении в связи с ликвидацией выплаты.
Всего вам хорошего.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

По собственному писать не надо.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Как действовать в случае банкротства компании при выходе из декрета - права и действия сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Мои права и выплаты в связи с ликвидацией подразделения во время декретного отпуска

Заявление о сокращении в компании находящейся в процессе ликвидации в связи с нахождением в декретном отпуске и

Вопрос о выплате компенсации за неотгулянные дни отпуска при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Как написать заявление для пораньшего увольнения по ликвидации организации с сохранением компенсаций

И как тогда мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Как действовать, если компания объявила себя банкротом и вынуждает работать в других условиях?

Компенсация при увольнении после длительного декретного отпуска - что полагается и как ее получить

Второй выход из декрета - кто будет выплачивать и как долго?

Правовые требования при увольнении по статье 81

Вопросы оформления увольнения при ликвидации подразделения и банкротстве в декрете

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59