Как написать заявление для пораньшего увольнения по ликвидации организации с сохранением компенсаций

Вопрос №773574 из г. Элиста
опубликован 20.04.2009, 00:27

22 мая идет ликвидация организации, в декрет ухожу 27 апреля. Могу ли я написать заявление чтобы меня уволили по ликвидации организации пораньше, естественно с сохранением всех компенсаций по ликвидации, чтобы не ждать 22 мая. Т.К. нужна трудовая книжка.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Украинцев Олег Юрьевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.7 329 отзывов

Здравствуйте, Оксана.

Да, Вы можете уволиться раньше, но только по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ . В соглашении должны быть указаны все выплаты (размеры) и сроки увольнения. В труд. книжке мож. быть указана только эта статья.

Вопрос увольнения ранее по ст. 81 ТК (ликвидация) предусматривает отработку 2 мес., но если работодатель не против, и этот вопрос можно с ним согласовать.

В обоих случаях желательно заключать письменное соглашение.

Удачи Вам, О.Укораинцев

20.04.2009, 02:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Оксана.

Извините, я не согласен с коллегой.

Вы можете написать заявление об увольнении вас ИМЕННО ПО ЛИКВИДАЦИИ (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) с сохранение всех компенсаций по ликвидации.

Данное право вам предоставлено статьёй 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации)

В соответствии с требованиями которой - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." И никакой статьи 77 не надо, а тем более письменного соглашения работника с работодателем. Нужно только ваше согласие на увольнение до истечения срока.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

20.04.2009, 03:54

Спросить юриста