Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Сургут, 11.10.2017, 12:17

Работники беспокоятся о несоблюдении трудовых прав - сокращение дней и изменение оклада без законной основы

Вопрос №13288658 из г. Сургут
опубликован 11.10.2017, 12:17

У нас такая ситуация: 7 сентября нам сказали, что с 1 октября мы закрываемся и надо написать заявление на увольнение. Но так как все сказали, сокращайте нас, в связи с этим 15 числа нам провели совещание, на котором дали подписать бумагу, что фирма работает до 15 ноября. Все согласились, подписали. Все бы хорошо, но 21 сентября нам сообщили, что в таком случае с 1 октября мы будем переведены на минимальный оклад. Нам показалось это странным и мы обратились в трудовую инспекцию, где нам сказали, что все это не законно, зарплата у нас эти 2 месяца остается такая же и работаем мы как и раньше. Но при получении графика от руководителя, мы обнаружили, что нам сократили дни: т.е. если в этом месяце 22 рабочих дня, то нам поставили 18 дней. Теперь мы переживаем, что нам специально сократили дни чтобы меньше заплатить. А еще нам на словах сказали, якобы мы продолжаем работать, как и раньше. Может ли руководитель так сделать? А если нет, то что в этой ситуации делать нам. Есть ли какой-то закон, который поможет урегулировать эту ситуацию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

11.10.2017, 12:34

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если вы согласились с условиями нового графика работы, то так и должны работать, 18 дней, но не 22. Следовательно, и заработная плата должна выплачиваться за 18 рабочих дней.

11.10.2017, 12:24

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Согласны с графиком мы или нет нас не спрашивали. Поставили перед фактом: у вас такой график.

11.10.2017, 12:27

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Обратитесь в прокуратуру.

11.10.2017, 12:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Анна!

График работы является существенным условием труда и Вас обязаны были предупредить не менее, чем за два месяца об изменении существенных условий работы.

Необходимо обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

11.10.2017, 13:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники беспокоятся о несоблюдении трудовых прав - сокращение дней и изменение оклада без законной основы

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Проблемы в работе - оскорбления от заведующей, отказ в выдаче отпуска и невыплата аванса

Начавшаяся больница после подачи заявления на увольнение

Какую дату указать в заявлении об увольнении, если есть отпуск?

Сокращение музыкального руководителя с двумя детьми в семье - правильно ли это?

Предпенсионерам грозит увольнение - как защитить свои права?

Пропала машина сына во время отсутствия - угон или неосторожность?

Как защититься от выписки после развода - опыт бывшей воспитанницы детского дома.