Сверхурочная работа при переходе на суммированный учет рабочего времени
опубликован 11.10.2017, 13:42
Здравствуйте. Вопрос: Работник работает по 5 дневной 40 часовой недели (норма 168 часов в месяц) и его переводят с производственной необходимостью на суммированный учет рабочего времени по 11,5 часов в день (норма 164,4 часа в месяц) с 11.09.2017 по 19.09.2017, а с 20.09.2017 обратно на 5 дневную 40 часовую неделю. За Сентябрь он отработал 215 часов из них 103 часа по суммированному учету и 112 по 5 дневной 40 часовой недели. Есть ли в данном случае сверхурочные (переработка) и если есть то сколько часов?
День добрый! Смотря какой суммированный учет рабочего времени ведет работодатель: месячный, квартальный или годовой, После этого только можно сказать есть сверхурочные часы или нет.
удачи Вам успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
Расчет зарплаты сотрудников по графику сменности с учетом праздничных и сверхурочных часов
Работодатель пытается сократить рабочие часы при суммированном учете рабочего времени на годовом отчетном периоде
Превышение нормы рабочих часов в графике - правомерно ли это на предприятии с суммарным учетом времени?
