Прошли все сроки для ответа, но его всё нет, Согласно ст 352 ТК РФ я хочу защищать свои права в судебном порядке.

Вопрос №1329429 из г. Мелеуз
опубликован 22.06.2011, 07:39

Question

На предприятии произошла реструктуризация подразделений и изменение штатного расписания с сокращением и повышением окладов. Я пропала под сокращения, с чем не согласна. Обратилась к работодателю в письменном виде со своим не согласием и обоснованием своего не согласия. Прошли все сроки для ответа, но его всё нет, Согласно ст 352 ТК РФ я хочу защищать свои права в судебном порядке. Прошу Вас ответить нужно ли мне перед подачей искового заявления в суд, подать ещё заявление в комиссию по трудовым спорам или достаточно письменного обжалования к работодателю?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Не нужно.

ТК РФ.

"Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;"

Прошли все сроки для ответа, но его всё нет, Согласно ст 352 ТК РФ я хочу защищать свои права в судебном порядке.

Похожие вопросы

Прошу Вас ответить в какие сроки нужно написать исковое заявление и какие документы надо предоставить ещё?

Работодатель со мной согласился и оставил на предприятии работать.

Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?

Изменения штатного расписания ведут к сокращению - как защитить свои права при существенном повышении зарплаты в компании?

Отсутствие комиссии по учету преимущественного права на оставление на работе при сокращении должностей в связи

Незаконное сокращение штата и нарушение трудовых прав

Как защитить свои права при составе комиссии по трудовым спорам

Как перенести разрешение трудового спора в суд, если Комиссия не рассмотрела заявление в течение 30 дней?

Скажите, пожалуйста, законны ли действия руководства фирмы в моём случае?

Трудовые споры - понятие и классификация\n\nОтвет суда в иске Мериндеевой о приказе о перемещении\n\nОрганы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59