Вопрос ли об увольнении директора А 2 при реорганизации и присоединении к А 1?

Вопрос №13294299 из г. Махачкала
опубликован 12.10.2017, 12:15

Идет реорганизация 2 бюджетных организаций в форме присоединения: А 2 присоединяется к А 1. Можно ли уволить (весь смысл реорганизации в этом и заключается) 928 директора А 2, если: - А 1 создано недавно именно с целью присоединения и увольнения директора А 2? - учредитель, цели, задачи А 1 те же, что и у А 2 - стаж работы у директора А 2 10 лет, А 1 - 2 месяца.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можно уволить. В процессе реорганизации решение кого назначить директором А 1 уже принято, директор А 2 будет уволен, для него нет ставки.

12.10.2017, 12:41

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Реорганизация организации (вкл. присоединение), не может являться основанием для расторжения трудовых отношений, вкл. руководителя организации ст. 75 ТК РФ.

Трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен работать в реорганизованной организации. Свое несогласие он должен выразить письменно (путем подачи заявления). Расторжение ТД в этом случае производится на основании п. 6. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

12.10.2017, 12:47

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Абдул

Автор вопроса

0 отзывов

Директором согласен. И как быть?

12.10.2017, 13:49

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый день! Зачем Вам такая сложная процедура смены директора? Вообще кандидатура директора утверждается учредителем также как и условия трудового договора с ним. Срок на который избирается директор установлен в уставе, а если учредитель не доволен работой директора, то имеет право досрочно прекратить с ним трудовые отношения, правда в этом случае нужно выплатить 3-месячный оклад (если договором не установлен иной размер выходного пособия).

Если Вы идете через реорганизацию, имея одного и того же учредителя, то точно также принимается решение о досрочном прекращении трудовых отношений с директором и последствия те же.

Удачи Вам!

12.10.2017, 14:12

Спросить юриста