Срочное увольнение и возврат трудовой книжки при необходимости переезда в другой город

Здравствуйте. За то что Вы не отработали и вовремя не предупредили, работодатель вообще может уволить по причине за прогулы. Нужно как договариваться в даном случае.

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Добрый день! Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

и в других случаях.

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят-переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . Таким образом у вас есть уважительные причины, которые освобождают вас от отработки. По поводу того, отдадут ли вам трудовую книжку - обязаны. Если не хотят проблем с восстановлением на работе, взыскания заработной платы и морального вреда. Ну и проблем с Трудовой инспекцией.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом, Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, за три дня можно - только на испытательном сроке. Необходимо договориться с работодателем.