Компания объявила об отмене выплаты премиальной части начиная с 13.12.17 года - юридическая сторона проблемы
опубликован 13.10.2017, 11:57
Компания издала приказ об ознакомление под роспись, что с 13.12.17 г не будет выплачиваться премиальная часть. Законно ли это?. В договоре описывается только окладная часть.
Это законно, с одной стороны так как сумма которая указанна в договоре - это и есть ваши гарантии материальной компенсации за выполнение работ, услуг и т.д...
Единственное посмотрите, выплачиваемая материальная компенсация не должна быть ниже прожиточного минимума.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Выплата премий это право работодателя, а не его обязанность.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
[i]Системы оплаты труда, включая [/i]размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Невыплата премии оправдана лишь в том случае, если предприятие терпит временные убытки. Во всех остальных случаях работодатель обязан выполнять указания положения о премировании.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как заставить работодателя прописать только окладную часть в трудовом договоре?
Увольнение с невыплатой премиальной части окладного договора - законность и возможные последствия
Правомерность приказа о снижении премиальной части оплаты труда
Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом
Как обеспечить полностью официальную выплату зарплаты в компании?
Можно предложить следующий заголовок - Неоднозначности в утвержденной должностной инструкции
Действительность приказа на корпоративной электронной почте - требуется ли личная подпись работников?
Ошибки в окончательном расчете при увольнении - лишение премиальной части и неверные начисления
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут