Правомерность приказа о снижении премиальной части оплаты труда - возможность опротестовать изменение условий трудового договора и признание премии постоянной частью заработной платы
опубликован 15.02.2016, 08:07
На предприятии существует по временно-премиальная оплата труда. При чем у каждой категории работников в трудовом договоре премиальная часть прописана в фиксированном сумме. В положении об оплате труда существуют понижающие и повышающие факторы, влияющие на размер этой суммы.
В течении последних трех лет премиальная часть выплачивалась всем категориям работников в полном объеме. При этом приказ о ее начислении ни разу не издавался. В феврале работодатель издал приказ о снижении премии на 100% за январь и на последующие месяцы до конца года. Можно ли опротестовать приказ в прокуратуре мотивируя изменением условий трудового договора и признанием премиальной части в таком виде постоянной частью заработной платы.
В прокуратуре оспаривать бессмысленно.
Это делается путем предъявления иска в районный суд.
Шансы неплохие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Незаконное сокращение заработной платы работников - как защитить свои права
Изменение трудового договора в связи с протестом прокуратуры - организационные условия труда или другие причины?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Изменение оклада без согласования - вопросы о постоянной части и форме оплаты труда
Работодатель планирует уменьшить размер ежемесячной премии - как реагировать?
Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут