Руководство давит на беременную сотрудницу и предлагает уволить. Как защитить свои права?

Вопрос №13300345 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2017, 13:46

Добрый день. Моя сестра работает руководителем секции в ленте, сейчас она на раннем сроке беременности, ее направили на госпитализацию, при этом руководству не нравится это, они марально давят на нее и предлагают вывести за штат, что бы взять нового сотрудника на ее место, а ей брать отпуск за свой счет. Соглашаться она не хочет, но натиск руководства ее пугает. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Идти на больничный и не волноваться. ТК РФ не содержит понятия "вывести за штат". Работодатель вправе взять на время отсутствия основного работника другого по срочному трудовому договору или предложить другим работникам совмещение или совместительство, однако это не должно волновать работника, работодатель сам определиться как ему решать проблему отсутствующего работника.

После закрытия листа нетрудоспособности работодатель обязан предоставить работнику сохраняемое за ним рабочее место (должность), своевременно и в полном объеме выплатить пособие по нетрудоспособности. Не предоставит место, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Отпуск за свой счет брать не надо..

13.10.2017, 13:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Что делать? Не соглашаться.

Нет такого понятия как вывести из штата.

Ваша сестра беременная и ей ничего не грозит, уволить ее невозможно.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего хорошего.

13.10.2017, 13:56

Спросить юриста