Как правильно лишить работника премии - за первую половину месяца или за весь месяц, учитывая выполнение другой должности?

Вопрос №13301191 из г. Кемерово
опубликован 13.10.2017, 16:23

Допустим, что работник совершил проступок в первой половине месяца, во второй половине месяца он исполнял обязанности по другой штатной должности. Как правильно его лишить премиального вознаграждения: только за первую половину месяца, либо за весь месяц, несмотря что он исполнял обязанности на другой должности? Размер премии расчитывается пропорционально в зависимости от отработанных часов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если у вас в локальных актах не прописано это, просите юриста их откорректировать. Заказывайте эту работу любому юристу сайта в чат

13.10.2017, 16:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

О порядке лишения премии у вас должно быть прописано в локальном нормативно акте - например Положении. Если в Положении предусмотрен вариант частичного лишения премии (30, 50%), то можно лишить в процентном отношении А так, .лишают премии за месяц, в котором было дисциплинарное взыскание

13.10.2017, 16:29

Спросить юриста

Похожие темы:
Размер премии

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно лишить работника премии - за первую половину месяца или за весь месяц, учитывая выполнение другой должности?

Кемерово - онлайн услуги юристов