Как поступить, если директор подводит организацию к развалу и продвигает идею перевода сотрудников на 2-часовой рабочий день

Вопрос №13302268 из г. Тюмень
опубликован 13.10.2017, 20:31

У меня такая ситуация. Директор подводит организацию к развалу. Хочет перевести людей на 2 часовой рабочий день. У меня заканчивается командировка приезжает домой а я не хочу подписывать договор. Хочу уволиться, но у меня не отгуленый отпуск. Если написать заявление на отпуск начальник не подпишет, скажет работа пока есть. А если написать заявление на увольнение то компенсацию за отпуск могут срезать. Как поступить? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели-ст.80 ткрф.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

13.10.2017, 20:38

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Москвина Юлия Владимировна

Юрист из города Пермь

4.8 58 отзывов

Добрый день! Если Вы напишите заявление об увольнение, Ваш работодатель будет обязан его принять. В трудовом кодексе закреплено, что Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом письменно за две недели. Не отпустить Вас не могут. Более того, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в полном объеме. И никак урезать эту компенсацию, при условии что Вы работаете официально и с полностью белой заработной платой, работодатель не имеет права.

Хорошего Вам дня и удачи.

13.10.2017, 20:36

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Компенсацию за отпуск не могут срезать. Компенсация выплачивается из средней заработной платы за количество неиспользованных дней отпуска. Если такое произойдет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

13.10.2017, 20:47

Большое спасибо!

Спросить юриста