Как поступить, если директор подводит организацию к развалу и продвигает идею перевода сотрудников на 2-часовой рабочий день

Question

У меня такая ситуация. Директор подводит организацию к развалу. Хочет перевести людей на 2 часовой рабочий день. У меня заканчивается командировка приезжает домой а я не хочу подписывать договор. Хочу уволиться, но у меня не отгуленый отпуск. Если написать заявление на отпуск начальник не подпишет, скажет работа пока есть. А если написать заявление на увольнение то компенсацию за отпуск могут срезать. Как поступить? Спасибо!

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели-ст.80 ткрф.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Москвина Юлия Владимировна · Answer

Добрый день! Если Вы напишите заявление об увольнение, Ваш работодатель будет обязан его принять. В трудовом кодексе закреплено, что Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом письменно за две недели. Не отпустить Вас не могут. Более того, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в полном объеме. И никак урезать эту компенсацию, при условии что Вы работаете официально и с полностью белой заработной платой, работодатель не имеет права. 
Хорошего Вам дня и удачи.

Шакиров Айрат Айдарович · Answer

Компенсацию за отпуск не могут срезать. Компенсация выплачивается из средней заработной платы за количество неиспользованных дней отпуска. Если такое произойдет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Как поступить, если директор подводит организацию к развалу и продвигает идею перевода сотрудников на 2-часовой рабочий день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Начальник планирует перевести нас на 2-часовой рабочий день - законно или нет? Как поступить в данной ситуации?

Как уволиться, если начальница в отпуске и не хотят подписывать заявление - правовые аспекты и советы.

Необходимость подписи старого генерального директора на заявлении об увольнении.\n2)

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию и оформить отпускные?

Возможно ли уволиться без отработки после отпуска?

Вопросы по срокам и условиям увольнения и отпуска в моей организации

Как выгоднее уволиться - до отпуска или после? И особенности увольнения в обоих случаях

Как объяснить начальнику разницу во времени ухода и отпуска в командировке?

Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании

Как уволиться без отработки при сложной ситуации на работе и заботой о ребенке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59