Работодатель нарушил статью Закона Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности и игнорировании потребностей сотрудника

Вопрос №13308753 из г. Чита
опубликован 15.10.2017, 16:15

Работодатель составил графики сменности и внёс туда дополнительное время отдыха. Моё мнение когда мне нужно не кто не учел. Какую статью ту рф нарушил работодатель?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Смотрите условия договора.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Всего хорошего.

15.10.2017, 16:18

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

8 800 505-91-11

Добрый день. Вы можете потребовать работодателя внести удобное вами время отдыха лично в ваш трудовой договор, если конечно на это пойдет работодатель. Либо оспорить ссоставление уже имеющегося графика.

15.10.2017, 16:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Добрый день, Елена!

Сменная работа устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ.

Согласно этой статье, работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Вас обязаны предупредить за месяц до установления графиков.

Порядок принятия ЛНА отражен в ст. 372 ТК РФ.

Удачи Вам!

15.10.2017, 16:24

Спросить юриста