Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования
опубликован 22.01.2016, 12:58
На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?
Когда один работник заболел, график сменности менять не нужно. Нет такого права у работодателя, поскольку график является документом , составленным и утвержденным на основании установленного для работника режима труда. График - это календарь работ по устаеовленному режиму. А режим это обязательное условие трудового трудового договора, который включает в себя вид недели, норму рабочего времени , порядок чередования выходных дней и рабочих смен , продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы и пр. согласно ст. 100 ТК РФ . Изменить режим труда без согласия работника нельзя в одностороннем порядке. Ст. 72 ТК РФ . График утверждается и подписывается работником не позднее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ ).
В случае отпуска или нетрудоспособности работника работающего в графике, работрдатель обязан обеспечить ему замену, а не менять график. Заменить работника можно разными способами: приемом на работу временного работника (ст. 59 ТК РФ ), , привлечением другого работника этой же категории с его согласия к работе в свой выходной по графику за двойную оплату (ст. 113, 153 ТК РФ ), временный перевод другого работника на должность отсутствующего (ст. 72.2 ТК РФ ) , оформления внутреннего совместительства для работника этой же категории (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ ) и пр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Изменение сменности на предприятии - процедура и отсутствие соблюдения месячного срока ознакомления с графиком
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут