Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования

Когда один работник заболел, график сменности менять не нужно. Нет такого права у работодателя, поскольку график является документом , составленным и утвержденным на основании установленного для работника режима труда. График - это календарь работ по устаеовленному режиму. А режим это обязательное условие трудового трудового договора, который включает в себя вид недели, норму рабочего времени , порядок чередования выходных дней и рабочих смен , продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы и пр. согласно ст. 100 ТК РФ . Изменить режим труда без согласия работника нельзя в одностороннем порядке. Ст. 72 ТК РФ . График утверждается и подписывается работником не позднее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ ).

В случае отпуска или нетрудоспособности работника работающего в графике, работрдатель обязан обеспечить ему замену, а не менять график. Заменить работника можно разными способами: приемом на работу временного работника (ст. 59 ТК РФ ), , привлечением другого работника этой же категории с его согласия к работе в свой выходной по графику за двойную оплату (ст. 113, 153 ТК РФ ), временный перевод другого работника на должность отсутствующего (ст. 72.2 ТК РФ ) , оформления внутреннего совместительства для работника этой же категории (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ ) и пр.