Вопросы по выдаче документов при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя

Вопрос №13312042 из г. Краснодар
опубликован 16.10.2017, 11:46

Question

Добрый день! 
Трудовой договор расторгнут с Работником по инициативе Работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации 11.10.2017.
Работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении 11.10.2017.
Работник отказался от получения документов при увольнении: 
1) уведомление о расторжении трудового договора (отказался 06.10.2017); 
2) трудовой книжки (11.10.2017)
3) справки о заработной плате (11.10.2017).
Составлены акты. 
Затем, 13.10.2017 Работник написал на имя руководителя заявление с просьбой выдать на руки копии следующих документов:
	Заявление о приеме на работу.
	Заявление об увольнении.
	Уведомление о расторжении трудового договора.
	Докладные записки на имя руководителя.
	Копию трудовой книжки.
Вопросы по данному случаю:
1.	Выдается ли на руки копии докладных записок на имя руководителя организации?
2.	Выдавать ли копию уведомления о расторжении трудового договора, т.к. работник отказался получать на руки второй экземпляр?
3.	Выдавать ли заверенную копию трудовой книжки, с учетом того, что работник отказывается получать оригинал трудовой книжки? Обрый день!

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Ориентируйтесь на ст. 62 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Кашенцева Светлана Валерьевна · Answer

1. Нет, это внутренние документы организации.
2. Уведомление выдать обязаны, даже при условии что он отказался с ним ознакомиться (на этот случай у вас должен быть акт об отказе)
3. Да, если просит копию выдать нужно. Для подстраховки себя от неправомерных обвинений работника в части задержки трудовой книжки, нужно направить уведомление о необходимости ее получения.

Ирина · Answer

Во-первых, докладная записка - это информационно-справочный документ, адресованный руководителю. Нужно ли выдавать работнику на руки копию?

Во-вторых, в статье 62 ТК РФ говорится об обязанности работодателя выдать на руки приказы о приеме, переводе, увольнении. О заявлении и докладной записки, и уведомлении нет речи.

Вопросы по выдаче документов при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?

Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации?

Срок предупреждения при увольнении по статье 71 ТК РФ - включается ли день уведомления?

Какой пункт 51-ой статьи увольнение, как не прошедший испытательный срок?

Образец приказа об увольнении непрохождение испытательного срока

Последствия увольнения по статье 71 ТК РФ - уведомление директора и подпись сотрудника

Отказ отдать трудовую приказ на увольнение и копию трудового договора - что делать?

Риски и возможные последствия решения работающей мамы сменить компанию при наличии маленького ребенка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59