Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы по выдаче документов при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя

Вопрос №13312042 из г. Краснодар
опубликован 16.10.2017, 11:46

Добрый день!

Трудовой договор расторгнут с Работником по инициативе Работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации 11.10.2017.

Работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении 11.10.2017.

Работник отказался от получения документов при увольнении:

1) уведомление о расторжении трудового договора (отказался 06.10.2017);

2) трудовой книжки (11.10.2017)

3) справки о заработной плате (11.10.2017).

Составлены акты.

Затем, 13.10.2017 Работник написал на имя руководителя заявление с просьбой выдать на руки копии следующих документов:

 Заявление о приеме на работу.

 Заявление об увольнении.

 Уведомление о расторжении трудового договора.

 Докладные записки на имя руководителя.

 Копию трудовой книжки.

Вопросы по данному случаю:

1. Выдается ли на руки копии докладных записок на имя руководителя организации?

2. Выдавать ли копию уведомления о расторжении трудового договора, т.к. работник отказался получать на руки второй экземпляр?

3. Выдавать ли заверенную копию трудовой книжки, с учетом того, что работник отказывается получать оригинал трудовой книжки? Обрый день!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13923 отзывa

Ориентируйтесь на ст. 62 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

16.10.2017, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

1. Нет, это внутренние документы организации.

2. Уведомление выдать обязаны, даже при условии что он отказался с ним ознакомиться (на этот случай у вас должен быть акт об отказе)

3. Да, если просит копию выдать нужно. Для подстраховки себя от неправомерных обвинений работника в части задержки трудовой книжки, нужно направить уведомление о необходимости ее получения.

16.10.2017, 12:31

Светлана Валерьевна, спасибо за консультацию! Так и предполагала.

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Во-первых, докладная записка - это информационно-справочный документ, адресованный руководителю. Нужно ли выдавать работнику на руки копию?

Во-вторых, в статье 62 ТК РФ говорится об обязанности работодателя выдать на руки приказы о приеме, переводе, увольнении. О заявлении и докладной записки, и уведомлении нет речи.

16.10.2017, 12:00

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! В ТК РФ нет указания для выдачи работнику докладной записки. НО,ст.62 ТК РФ помимо названных документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

16.10.2017, 12:16

Спросить юриста