Срок предупреждения при увольнении по статье 71 ТК РФ - включается ли день уведомления?
опубликован 23.06.2015, 19:18
При увольнении работника по ст. 71 ТК РФ при неудовл. Результате испытания, работодатель должен предупредить его не позднее чем за 3 дня? включается ли в эти 3 дня день уведомления? Например, работник уведомлен об увольнении 1 июня, уволен 3-го?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
в эти три дня включается день увольнения, который считается и последним днем работы. Срок уведомления начинает течь по общим правилам на следующий день после его издания. Т.е. если уведомление от 01 числа, то увольнение - 04 числа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 месяц
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке?
Согласно ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут