Проконсультируйте по поводу оклада предложенного для работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №13312604 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2017, 13:17

Question

Проконсультируйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
На работе совсем недавно была переведена с одной организации на другую, внутренним переводом.
Не согласна с окладом предложенным мне работодателем по трудовому договору.
Что будет, если я откажусь его подписывать? Могут ли меня принудить подписать?
Всем сотрудникам подняли оклад в два раза, мой же остался на преднем уровне на неопределенное время по условию договора.
На мой вопрос почему-директор сказал пока так и что ему так охота.

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Вас вообще не имели права никуда переводить до исполнения ребенку 3-х лет - ст. 256 ТК РФ. Должность Ваша сохраняется, и должна быть Вам предоставлена по окончании отпуска по уходу. Можете не подписывать. После выхода из отпуска работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих существенных условиях договора - ст. 74 ТК РФ, не менее чем за 2 месяца. Решение о снижении оклада или отказ в повышении Вы вправе обжаловать в судебном порядке или в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Юсупова Диляра Радиковна · Answer

Доброго времени суток! Договор это Согласие обеих сторон. Если Вы не согласны с условиями этого трудового договора то он не будет заключенным между вами соответственно вы не будете работать в этой организации.

Сайкина Светлана Владимировна · Answer

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

То есть, как я понимаю, письменное согласие Вы давали, следовательно должно быть и подписанное Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорены условия работы на новом месте. Принудить Вас что-то подписать не могут, уволить пока находитесь в декретном отпуске не могут, но и оклад повышать Вам никто не станет.

Проконсультируйте по поводу оклада предложенного для работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

Могут ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 0,5 ставки?

Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Вопрос об увольнении при истечении срока срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Повысили оклад в отделе во время моего отпуска по беременности - что делать и какой оклад ожидать после отпуска?

Вопросы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - отказ в прежней позиции, изменение оклада

Право на подписание документов во время отпуска по уходу за ребенком

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59