Кто и как должен оценить признаки опьянения работника на рабочем месте, чтобы направить его на медицинское освидетельствование?
Вопрос №13314157
из г. Братск
опубликован 16.10.2017, 17:43
опубликован 16.10.2017, 17:43
Кто и как должен оценить признаки опьянения работника на рабочем месте, чтобы направить его на медицинское освидетельствование?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вам вечер
Уважаемый Иван Юрьевич, в данном случае это оценивает сам работодатель и несколько человек из коллектива. Можно попытаться вызвать скорую помощь.
16.10.2017, 17:45
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. На рабочем месте достаточно подозрения о том, что работник находится в состоянии опьянения, после чего он направляется в мед учреждение, где проводится освидетельствование.
16.10.2017, 17:46
Чтобы заподозрить работника в том, что он находится в состоянии опьянения, нужно для начала знать и разбираться в признаках (стадиях) опьянения. Заподозрить может врач, который в этом разбирается. А как мастер или начальник цеха может заподозрить работника, если они в этом не разбираются?
16.10.2017, 18:03
Никто и никак из работяг не сможет определить признаки начального опьянения. Только после того как работник отключится, можно сказать, что признаки "на лицо". Удачи.
16.10.2017, 18:07
Здравствуйте! Состояние опьянение может определить только врач, пользуясь специальной сертифицированной аппаратурой, которая при этом должна проходить регулярную проверку, всё остальное это полная чушь.
16.10.2017, 18:08
Здравствуйте! Мастер или начальник цеха и не должен разбираться в признаках опьянения. Факт опьянения может быть подтвержден актом в произвольной форме.
16.10.2017, 18:08
Юридические услуги в Братск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Я предполагаю, что нужно медицинское заключение о состоянии опьянения, но он скорее всего откажется пройти освидетельствование.
Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?
Кто должен составлять акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения - обязанности лица, обнаружившего работника.
Медицинское освидетельствование при состоянии алкогольного опьянения - роль внешних признаков.
Может ли рейд стать причиной направления на медицинское освидетельствование без признаков алкогольного опьянения?
Какие процедуры необходимы и достаточны для освидетельсвования?
Буду очень признателен за подробный и мотивированый ответ!
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут