Обратиться с жалобой по факту понуждения к оформлению данного документа. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

18.10.2017, 11:54

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63177 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Светлана, в данном случае это не совсем законно, но что сделано, то сделано. Советую вам обратиться с жалобой по данном поводу в ГИТ.

18.10.2017, 11:49

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. На данное действие имеете полное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего.

18.10.2017, 11:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Корековцева Анастасия Владимировна

Юрист из города Москва

5.0 1 отзыв

Здравствуйте, Светлана!

Если Вы не хотите увольняться, то необходимо отозвать заявление об увольнении. Где обязательно прописать, что ранее написанное заявление об увольнении БЕЗ ДАТЫ Вы отзываете. Обязательно указывайте, что заявление об увольнении написано без даты, так как согласно Трудового законодательства работник имеет право отозвать заявление до истечении срока предупреждения об увольнении, то есть 14 дней. А работодатель может постараться чтобы Ваше заявление об отзыве в эти сроки не попало. Написав указанное заявление об отзыве с оговоркой "БЕЗ ДАТЫ" мы имеем все шансы восстановить Вас на работе, да и еще потребовать компенсации.

18.10.2017, 12:05

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Направьте уведомление работодателю о том, что вы отзываете ранее поданное заявление на увольнение без даты.

18.10.2017, 13:45

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Мы еще не написали и не знаем что делать.

18.10.2017, 11:51

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. А чего ждете? На данное действие имеете полное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего.

18.10.2017, 11:53

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Вам уже дали ответы - пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно еще и в прокуратуру. Но если не желаете увольняться по собственному желанию, то таких заявлений писать не нужно!

18.10.2017, 11:53

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Ничего не писать, заставить работодатель вас не может, а вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в Госинспекцию труда и прокуратуру.

18.10.2017, 11:55

Спросить юриста