Как разрешить трудовой конфликт между уборщицами на предприятии, работающими на месте декретницы?

Вопрос №13325925 из г. Калуга
опубликован 18.10.2017, 18:17

Прошу помощи в разрешении трудового конфликта на предприятии! Приняв на работу уборщицу на время нахождения предыдущей в отпуск по уходу за ребенком, три года назад забыли предупредить ее о том, что работает она на месте "декретницы". Теперь выходит на работу первая - мы не можем ей отказать, она намерена работать. Но и вторая не намерена увольняться. Возможности обеспечить работой обеих - нет. Может ли кто-нибудь подсказать мне хоть какие-нибудь варианты разрешения ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Если только уволить работника по статье или если работник уволиться по собственному желанию.

Вам необходимо было заключать срочный трудовой договор.

18.10.2017, 18:18

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Попробуйте предложить второму работнику увольнение по соглашению сторон, предложите очень хорошую сумму компенсации

Всего доброго, желаю удачи.

18.10.2017, 18:18

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. А как был написан приказ о приеме на работу, что написано в договоре? Если была фраза " до выхода основного работника" , то просто уведомление работника о том, что действие ТД прекращается с ней в связи с выходом основного работника. Если у вас другая ситуация пишите в сообщении, помогу.

18.10.2017, 18:20

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

При приеме на работу секретарь ошиблась и не поставила дату окончания договора, Кроме того, в приказе не указали, что работа на время декрета. То, что предприятие само виновато - мы понимаем, но уже ничего не сделаешь. К сожалению, компенсацию выплатить невозможно - предприятие близко к ликвидации, денег нет. А вот такой вариант - разбить работу на две по 0,5 ставки? И пусть обе работают?

18.10.2017, 18:28

Спросить юриста