Неявка на работу более 10 лет - как правильно уволить сотрудника и уведомить об этом?
опубликован 13.05.2014, 14:42
Мне нужно уволить сотрудника за очень длительный прогул. Человек не появляется на рабочем месте с 27 июня 2011 года (последний день выхода на работу был 24 июня 2011 г.). Она жива-здорова, ведет активную деятельность в интернете и т.д. Были предприняты попытки (силами организации) найти ее, но по месту прописки не проживает на телефонные звонки не отвечает. Все уведомления о необходимости явиться на работу для дачи объяснений вернулись с пометкой адресата дома не оказалось, истек срок хранения. Скажите, пожалуйста, каким числом мне ее уволить? И как правильно уведомить об увольнении и необходимости прийти подписать приказ и получить трудовую книжку? Спасибо!
Здравствуйте, день прекращения трудового договора - это последний день работы, т.е. 24.06.2011 г. Уведомить лучше заказным письмом с уведомлением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Как правильно уволить сотрудника, который не появляется на работе и не отвечает на уведомления
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Когда можно уволить сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте?
Сотрудник без объяснения причин не является на работу - возможность увольнения и применимая статья
Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения
Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут