Официальное сообщение о сокращении не присутствует - можно ли пойти в отпуск без опасений быть уволенным или сокращенным?
опубликован 20.10.2017, 13:47
Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Кроме этого увольнение по сокращению может быть не ранее чем через 2 месяца как Вам вручат уведомление о сокращении.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении если я в отпуске.
Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?
Могу ли пойти в очередной отпуск после получения уведомления о сокращении до истечения 2 месяцев?
Могут ли работодатели отказать в отпуске при уведомлении о сокращении, особенно при травле на работе?
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Могут ли по закону сократить отпуск менее 28 дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут